![<?php $dil['brosur_title'] ?>](/images/canias_online_brosur.png "<?php $dil['brosur_title'] ?>")
![<?php echo $dil['live_demo_title'] ?>](/images/canias_live_demo.png "<?php echo $dil['live_demo_title'] ?>")
İnsan Kaynakları Yönetimi
13.09.2011
CANIAS ERP İnsan Kaynakları Modülü; Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları olmak üzere iki bölümden meydana gelmektedir.
Personel Yönetimi bölümünde
• Personel sicil bilgilerinin takip edilmesi
• Ücret ayarlamalarının gerçekleştirilmesi
• Asgari geçim indiriminin hesaplanması
• İzin, avans, borç bilgileri ve çalışma bilgileri ile puantaj kartlarının oluşturulması • Bordroların düzenlenmesi
• Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması
• Yasal kurumlara verilmesi gereken form, rapor ve bildirgelerin çıkarılması
• Kullanıcı tanımlı raporların dizayn edilip oluşturulması v.b. gibi uygulamalar bulunmaktadır.
İnsan Kaynakları bölümünde ise;
• İş tanımları ve kadroların oluşturulduğu kurumsal planlama
• CV (kişisel özgeçmiş) bankası yardımı ile kapsamlı işe alma projelerinin yönetilebildiği işe alma ve yerleştirme
• Kurum içi veya kurum dışı tüm eğitimlerin, eğitimi veren kurum, eğitim yeri, eğitmen, eğitim talep ve planları gibi detayları ile incelendiği Eğitim Yönetimi
• Çalışanların performanslarının değerlendirildiği Performans Yönetimi
• Çalışanların kişisel bilgilerini girebilecekleri, izin, borç ve eğitim taleplerini oluşturarak takip edebilecekleri, performans kayıtlarını görebilecekleri Self Servis İnsan Kaynakları uygulamaları bulunmaktadır.
CANIAS İnsan Kaynakları Yönetimi Modülü, personel-bordro (HCM1) ve İnsan Kaynakları (HCM2) olmak üzere iki ana bölümden meydana gelmektedir. Personel-bordro bölümü; yasal mevzuatlar ve iş kanunu çerçevesinde personel bordrolarını oluşturma, yasal zorunluluğu bulunan ve SSK, İŞKUR gibi kurumlara verilmesi gereken tüm yasal belgeleri standart çıktı formatlarında hazırlama, kıdem ve ihbar tazminatları hesaplama ve bordrolarını oluşturma, personel ücret ayarlamalarını gerçekleştirme ve kullanıcı tanımlı bordro kontrol raporları türetebilme uygulamalarını içermektedir. Diğer bölümde ise (HCM2) kurumsal planlama, eleman seçme ve yerleştirme, eğitim yönetimi ve performans yönetimi uygulamaları bulunmaktadır.
CANIAS ERP İnsan Kaynakları Yönetimi modülünde, geleneksel personel sicil ve bordro yönetimi işlemleri ile, uzmanlık isteyen ve İ.K. departmanının gerçekten ihtiyaç duyduğu; kurumsal planlama ve ihtiyaç belirlemeden, eleman ilanlarının planlanması ve verilmesi, başvuruların kabulü ve eleman seçimi, eğitim ve performans yönetimine kadar diğer konseptleri de gerçekleştirme imkanı bulacaksınız. İnsan Kaynakları Modülü genel itibariyle aşağıdaki ana bölümlerden meydana gelmektedir:
- Kurumsal Planlama
- Eleman Seçme ve Yerleştirme
- Sicil Yönetimi
- Bordro Yönetimi
- Eğitim Yönetimi
- Raporlar
CANIAS İnsan Kaynakları Yönetimi modülü; yasal mevzuat ve iş kanunu detayları içinde boğulmadan, rutin olarak yapmakla yükümlü olduğunuz, personel bordroları ile ilgili tüm yasal hesaplama ve raporlamaları süratli bir şekilde gerçekleştirmenizi sağlamaktadır. Ayrıca uzmanlık isteyen ve İnsan Kaynakları departmanının gerçekten ihtiyaç duyduğu; kurumsal planlama ve ihtiyaç belirlemeden, eleman ilanlarının planlanması ve verilmesi, başvuruların kabulu ve eleman seçimi, eğitim ve performans yönetimine kadar diğer konseptleri de gerçekleştirerek günümüz zorlu rekabet ortamında personel kapasite ve motivasyonunu üst seviyede tutup firmanızın başarısını yükseltecektir.
CANIAS İnsan Kaynakları modülünün en önemli özelliklerinden birinin personel çalışma bilgilerinin (mesai, fazla mesai ve izinlerin) günlük detayda takip edilebilmesidir. CANIAS İnsan Kaynakları Modülü ile:
- Tarih bazlı sicil bilgileri ve çalışma bilgilerinden kolay ve çabuk tahakkuk işlemleri yapabilir,
- Kurumsal planlamanın ardından tüm işe alma süreçlerini projeler dahilinde yönetebilir,
- Başvuru bilgilerini CV bankasında kaydedebilir,
- Eğitim yönetimi ile firma eğitim süreçlerini takip edebilir,
- Esnek ve çok amaçlı raporlama sistemi ile kısa sürede ve kolaylıkla raporlar üreterek, kullanıcı tanımlı kriterler ile listeleyebilirsiniz.
Özetle, CANIAS ERP İnsan Kaynakları Yönetimi Modülü ile karmaşık bordro hesaplamaları ve rutin yasal raporları kolay ve çabuk oluşturarak zaman kazanacak, insan kaynakları uzmanlık modülleri ile de kurumsal planlama, işe alım, eğitim organizasyonu ve performans yönetimini gerçekleştirip günümüz zorlu rekabet ortamında personel kapasite ve motivasyonu üst seviyede tutarak firmanızın başarısını yükseltebilirsiniz.
CANIAS İnsan Kaynakları Yönetimi Modülü sistem entegrasyonu
Bordro Muhasebe Entegreasyonu (FIN - Genel Muhasebe)
Personel bordroları, otomatik muhasebe fişi oluşturulması neticesinde (Bkz: 5.2.8.) Muhasebe entegrasyonu gerçekleştirilmektedir. Kayıt anahtarları ile çeşitli detay ve varyasyonda, istenilen bilgilerin istenilen muhasebe hesaplarına aktarılması kolaylıkla yapılmaktadır.
Elektronik Veri Aktarımı (EDI - EDI Elektronik Veri Transferi)
Diğer sistemlerden, CANIAS ERP’ye veri aktarımı EDI yardımı ile yapılmaktadır. Örnek olarak personel sicil bilgilerini, geçmiş bordro bilgilerini veya PDKS sisteminden gelen bilgileri bu modül vasıtası ile mevcut sisteme aktarmak mümkün olmaktadır.
